Vergoedingen voor thuiswerken

 Afgelopen jaar is thuiswerken de norm geworden. Dit kwam natuurlijk door COVID-19 wat ons leven op de kop heeft gegooid. Maar het thuiswerken heeft er wel voor gezorgd dat veel werkgevers en werknemers dit na de crisis erin willen houden. De voorkeur wordt dan wel gegeven aan hybride werken en niet alleen aan thuiswerken. Hybride werken houdt in dat een gedeelte per week op kantoor werkt en één á twee dagen thuis. Negen op de tien werknemers ziet dit wel zitten, tegenover 60% van de werkgevers. De voorkeur ligt dan vooral bij het 2 dagen thuiswerken en de rest van de week op kantoor. Doordat hybride- en thuiswerken steeds meer gedaan wordt, wordt het ook steeds vaker opgenomen in de cao-afspraken.

Een half jaar geleden nog maar zorgden maar 20% van de werkgevers voor een thuiswerkvergoeding. Afgelopen jaar is dat hard gaan groeien toen veel werknemers verplicht thuiswerkte. Normaal gesproken ontvang je ongeveer €2,- aan thuiswerkvergoeding. Hierbij werd ook direct gekeken naar de reiskostenvergoeding, omdat hier weer minder gebruik van werd gemaakt. Gelijktijdig werd dit aangepast.

Onderzoeken tonen aan dat ongeveer 68% van de werkgevers van plan is om de mobiliteitsregelingen aan te passen of dit inmiddels gedaan heeft. De meeste kiezen voor de waarjewerkt-regeling, waarin de reiskosten en thuiswerkvergoeding in één budget gecombineerd worden. Dit wordt allemaal steeds vaker verwerkt in cao’s. in 2021 bevatten ongeveer de helft van de vernieuwde en nieuwe cao’s regels over een thuiswerkvergoeding. Twee op de drie werknemers is van plan dit aan te passen of gaat dit doen.

Wil je als werkgever meer weten over de mogelijkheden van thuiskostenregelingen en hoe dit precies geregeld is gekeken naar belasting etc? Neem dan eens contact op met een accountants bureau, bijvoorbeeld Accountantskantoor Westland. Hier kan je veel informatie over inwinnen om te zorgen dat je juiste keuzes maakt die gunstig zijn voor het bedrijf.